Qui sommes-nous ?
Émanation de la coordination sociale de Forest, la Mission locale de Forest voit le jour en 1989. Elle est le fruit de la volonté commune de 6 associations et du pouvoir public communal.
Aujourd’hui, la Mission locale mène ses missions avec le soutien d’Actiris, de Bruxelles-Formation, de la COCOF, de la Région de Bruxelles-Capitale, du Fonds Social Européen et du Gouvernement fédéral. Elle met sur pied des actions dans le cadre de l’insertion socioprofessionnelle et du développement économique.
Missions, valeurs &
principes
La Mission locale ambitionne d’être le partenaire des citoyens durant tous leurs parcours professionnels et des entreprises durant tout leur cycle de vie. Nous proposons des solutions innovantes et adaptées à un monde en constante transformation.
Être un acteur/opérateur crédible et spécialisé dans la gestion et le recrutement des postes de 1ère qualification et de qualification intermédiaire pour les entreprises de petite et moyenne envergure.
Être un acteur reconnu, par les bénéficiaires, les entreprises, les acteurs de l’insertion, les pouvoirs publics et la collectivité, pour ses pratiques et ses partenariats innovants, pour ses engagements durables, en matière d’accompagnement à l’insertion socio-professionnelle.
Notre objet social vise à :
- Intensifier l’accompagnement des publics éloignés du marché du travail et la recherche de solutions, dites intégrées, en vue de réduire les inégalités sociales, de revaloriser les métiers « manuels » ou de première qualification et intermédiaire.
- Prévenir le décrochage scolaire.
- Développer des projets de proximité locale en proposant une expérience professionnelle pour répondre à des besoins collectifs et lutter contre l’exclusion sociale.
Pour réaliser ses missions, la Mission locale poursuit
les objectifs suivants :
- Accueillir,
orienter, contribuer à former, soutenir l’insertion socioprofessionnelle des
habitants prioritairement, mais non exclusivement, jeunes et forestois. - Organiser
la concertation de tous les acteurs de l’insertion socioprofessionnelle de la zone
sud (Uccle, Forest, Saint-Gilles) pour favoriser les synergies dans les actions
et pour alimenter la réflexion politique et pédagogique des partenaires dans le
but d’optimaliser le dispositif. - Développer
des opportunités d’emploi pour des chômeurs ou des bénéficiaires du revenu d’intégration prioritairement, mais non exclusivement, forestois via le dispositif « ECOSOC ». - Contribuer
à l’organisation et à la gestion de la concertation sociale et développer des opportunités de qualification et d’emploi dans le cadre de mesures telles que : le « contrat de quartier »et/ou « le développement local intégré ». - Prendre
des initiatives en économie sociale pour favoriser la création d’emplois peu qualifiés avec toujours comme priorité́ l’insertion professionnelle de forestois peu qualifiés. - Favoriser
la cohabitation harmonieuse et l’intégration, la promotion de tous les groupes sociaux habitant dans les quartiers défavorisés de Forest, avec une attention particulière pour les groupes communautaires (se vivant comme) discriminés négativement. - Accompagner et encadrer
les stagiaires en formation et le personnel en insertion.
Une approche globale, intégrée et respectueuse de la déontologie du travail social
- Nous nous engageons à outiller et guider les étudiants et
les demandeurs d’emploi vers leur insertion professionnelle et les professionnels dans la gestion de leur carrière. Nous évaluons en continu les progrès réalisés. - Nous nous engageons à anticiper et répondre aux besoins en
recrutement et en compétences des entreprises. - Nous nous engageons à contribuer à la qualification des
usagers via l’orientation et la formation professionnelle. - Nous nous engageons à informer et guider nos usagers et
entreprises dans les mesures d’embauche, les mesures « emploi formation »,
dans l’obtention des aides financières.
Les valeurs qui soutiennent notre
vision et nos missions.
- Égalité :
les citoyens sont traités sur le même pied d’égalité, sans distinction. A situation identique, traitement identique. - Neutralité :
tous nos collaborateurs – sont en charge d’activités qui s’inscrivent dans le cadre des politiques publiques et/ou de soutien aux autorités locales ou régionales
– et à ce titre, garantissent un service libre de toute discrimination basée
sur le genre, la religion, les convictions, la préférence pour une communauté
ou un parti, l’orientation sexuelle ou l’origine ethnique. - Citoyenneté :
refusant l’exclusion, la Mission locale valorise un projet de société où chacun a droit à la dignité et a la possibilité de s’épanouir comme citoyen. Elle encourage la mise en œuvre de projets de vie individuels et collectifs, dans une optique où chacun participe au vivre-ensemble. - Respect :
nous agissons sans discrimination et travaillons en co-construction avec les
acteurs internes et externes pour trouver des réponses adaptées à chaque situation. - Excellence :
nous faisons preuve de rigueur et de professionnalisme, et visons l’amélioration constante. - Modernité :
nous exploitons les bénéfices de la digitalisation, au profit des usagers et partenaires, et de notre propre fonctionnement. - Innovation et Créativité :
nous cherchons l’introduction de nouveaux produits ou procédés ou significativement améliorés par rapport à ceux précédemment
élaborés. - Responsabilité :
nous agissons dans une logique de coresponsabilité, respectueuse des droits et devoirs de chacun, dans l’intérêt collectif et le respect de l’environnement. - Déontologie:
chaque métier exercé au sein de la Mission locale bénéfice d’un cadre professionnel clair, de manière à travailler au mieux ensemble, dans le respect du public et des règlementations.
L'équipe
Nous avons créé une équipe pluridisciplinaire avec des profils, des expériences, des formations très variés, ce qui fait aujourd’hui la force de notre projet.
La diversité de nos membres et de nos équipes nous permet d’avoir un environnement de travail unique où la collaboration est notre credo. Toute l’équipe est animée par la même mission : celle de vouloir, chacun à son niveau, faire la différence sur le marché du travail bruxellois. Chaque équipe et chaque membre contribue à sa manière et apporte son expertise.